Simplifies your Transportation

Head of Operations Shunting (m/w/d)

  • Hamburg
  • München
  • Berufserfahrung (Senior Level)
  • Führungskraft Mittleres Management
  • Projektmanagement, Produktmanagement
  • Technische Berufe (Sonstige)
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flexibility for rent – flexibility for improvement

Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft – steigst Du ein?
 
Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern mit unseren rund 493 nachhaltigen Elektro- Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 2 Milliarden Euro) aktiv.

Als krisensicheres, zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen wachsen wir weiter! 

Wir suchen ab sofort in Vollzeit eine:n 

HEAD OF OPERATIONS SHUNTING (M/W/D)

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

Mit einem in 2023 gezeichneten Vertrag zur Beschaffung von 45 Modula-Rangierloks
und weiteren fast 150 Optionslokomotiven von Vossloh Rollingstock in Kiel steigen wir ab sofort auch in dieses Geschäftsfeld ein. In 2 Jahren beginnt die Auslieferung der ersten Rangierlokomotiven und damit das Vermietungsgeschäft dieser neuen Fahrzeugklasse. Du baust mit direkter Berichtslinie zum Leiter der Business Unit die dafür erforderliche Operations-Organisation auf und übernimmst mit Einstellung der erforderlichen Mitarbeiter:innen deren Leitung und Personalverantwortung. Im Einzelnen ergibt sich daraus:  
  • Du trägst die Verantwortung für den Aufbau und für die Leitung des Operationsbereiches Shunting u.a. mit den Funktionen ECM1 – ECM3, Materialwirtschaft und Werkstattmanagement inkl. mobile Service Organisation
  • Du übernimmst weitestgehend die Prozess- und IT Landschaft aus der Business Unit E- Lokomotiven oder passt diese in Abstimmung mit der Organisation an
  • Du stimmst die Trainings für die Mitarbeiter:innen in den bestehenden Fachabteilungen ab und setzt diese um
  • Darüber hinaus gestaltest Du notwendige Kooperationen mit dem Hersteller der Rangierlokomotiven sowie mit internen oder externen Service-Dienstleistern
  • Du weitest die Organisation auf mögliche weitere europäische Länder aus. Dabei arbeitest Du in einer Matrix von lokalisierten Mitarbeitern. So sorgst Du für eine effektive und koordinierte Expansion
  • Du begleitest das Beschaffungsprojekt der Fahrzeugplattform Modula
  • Du nimmst an den Erweiterungen des Geschäftsbereichs der Business Unit auf andere Typen von Rangierlokomotiven oder im Passenger Business teil. Dabei stimmst Du Dich regelmäßig mit dem unternehmensweiten Management Team der Railpool Organisation ab

WAS DU MITBRINGST

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Technik oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügst über langjährige Erfahrung im Aufbau und Leitung einer ECM-zertifizierten Organisation zur Erbringung von Instandhaltungsleistungen (ECM 1-4)
  • Dein Schwerpunkt liegt im Bereich der Instandhaltung von Rangierlokomotiven mit mobiler Instandhaltungserbringung
  • Du hattest bereits nachweislich Budget-, P&L- sowie Personalverantwortung für mehr als 100 Mitarbeiter:innen in diesem Verantwortungsbereich und trittst engagiert, diplomatisch und professionell im internationalen Umfeld auf
  • Du verfügst über ein bestehendes Branchennetzwerk im Segment Lokomotiven, einschließlich Hersteller, Betreiber, Instandhalter, Dienstleister, Behörden und ggf. Verbände in den Kernländern des Europäischen Güterverkehrs
  • Du hast Interesse daran, diese Organisation innerhalb weniger Jahre skalierbar als „Start-up“ zu gestalten
  • Du bist hoch reisebereit im In- und Ausland 
  • Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Kenntnisse in Französisch, Italienisch und Spanisch sind vorteilhaft

WAS WIR DIR BIETEN

  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
  • Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
  • Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
  • Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
  • Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
  • Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
  • Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen. 
  • Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
  • Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
  • Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
  • Corporate Benefits Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
  • Strukturierter Onboarding-Prozess Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.

Wir sitzen alle in einem Zug – Steigst Du ein?

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Onlineportal. 

Ein vielfältiges Team bringt viele Stärken mit sich, davon sind wir bei Railpool fest überzeugt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder mit interkultureller Kompetenz einzustellen, sofern sie die gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung wie andere Bewerberinnen und Bewerber aufweisen.

Homepage: http://www.railpool.eu/
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